{"id":6869,"date":"2026-10-21T12:33:56","date_gmt":"2026-10-21T15:33:56","guid":{"rendered":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/?p=6869"},"modified":"2026-10-21T12:50:50","modified_gmt":"2026-10-21T15:50:50","slug":"bases-de-postulacion-premios-aii-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/bases-de-postulacion-premios-aii-2026\/","title":{"rendered":"Bases de Postulaci\u00f3n Premios AII 2026"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Asociaci\u00f3n de Industriales de Iquique y el Tamarugal (AII)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Asociaci\u00f3n de Industriales de Iquique y el Tamarugal (AII) presenta las bases de postulaci\u00f3n de los Premios AII 2026, reconocimiento destinado a destacar pr\u00e1cticas, resultados e impactos verificables de sus empresas socias y, en la categor\u00eda Mujer Empresaria, el aporte de mujeres vinculadas a empresas asociadas.<\/p>\n\n\n\n

Los Premios AII 2026 reconocer\u00e1n a empresas socias y mujeres vinculadas a empresas asociadas que destaquen por su aporte en Capital Humano, M\u00e1s Sustentabilidad, Mujer Empresaria e Inclusi\u00f3n Laboral. Las postulaciones ser\u00e1n evaluadas mediante criterios comunes, evidencia verificable y matrices de puntuaci\u00f3n de 100 puntos por categor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

1. Objetivo general<\/h1>\n\n\n\n

Los Premios de la Asociaci\u00f3n de Industriales de Iquique y el Tamarugal (AII) tienen por objeto reconocer p\u00fablicamente a empresas socias y, en la categor\u00eda Mujer Empresaria, a mujeres vinculadas a empresas socias, que durante el per\u00edodo de evaluaci\u00f3n hayan demostrado pr\u00e1cticas, resultados e impactos verificables en \u00e1mbitos estrat\u00e9gicos para el desarrollo empresarial y regional.<\/p>\n\n\n\n

Para la convocatoria 2026 se consideran cuatro categor\u00edas:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Premio M\u00e1s Capital Humano.<\/li>\n\n\n\n
  • Premio M\u00e1s Sustentabilidad.<\/li>\n\n\n\n
  • Premio Mujer Empresaria.<\/li>\n\n\n\n
  • Premio Inclusi\u00f3n Laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Se seleccionar\u00e1 un \u00fanico ganador por categor\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    2. Qui\u00e9nes pueden postular<\/h1>\n\n\n\n

    Pueden participar empresas socias vigentes de la AII, de conformidad con lo establecido en los Estatutos, independientemente de su tama\u00f1o, sector econ\u00f3mico o antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n

    La postulaci\u00f3n podr\u00e1 realizarse mediante:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Autopostulaci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n\n\n\n
    • Nominaci\u00f3n de otra empresa socia.<\/li>\n\n\n\n
    • Nominaci\u00f3n de una unidad de la AII.<\/li>\n\n\n\n
    • Nominaci\u00f3n del Directorio o comit\u00e9s de la Asociaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      En la categor\u00eda Mujer Empresaria podr\u00e1n ser postuladas mujeres que se desempe\u00f1en en una empresa socia vigente de la AII, independientemente de su cargo, funci\u00f3n, profesi\u00f3n, nivel jer\u00e1rquico o antig\u00fcedad, y que destaquen por su trayectoria, liderazgo, aporte, compromiso, innovaci\u00f3n o contribuci\u00f3n al desarrollo de su organizaci\u00f3n, su sector productivo o la Regi\u00f3n de Tarapac\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      3. Per\u00edodo de evaluaci\u00f3n<\/h1>\n\n\n\n

      Se evaluar\u00e1n iniciativas, resultados y antecedentes correspondientes principalmente a los 12 meses anteriores al cierre de postulaciones.<\/p>\n\n\n\n

      Podr\u00e1n presentarse iniciativas iniciadas con anterioridad, siempre que contin\u00faen vigentes y cuenten con resultados demostrables durante el per\u00edodo evaluado. De este modo, podr\u00e1n reconocerse programas consolidados sin que el premio se transforme en un reconocimiento general de trayectoria.<\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      4. Antecedentes obligatorios<\/h1>\n\n\n\n

      Cada candidatura deber\u00e1 entregar una ficha est\u00e1ndar que contenga, como m\u00ednimo:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Descripci\u00f3n de la iniciativa o m\u00e9rito postulado.<\/li>\n\n\n\n
      • Per\u00edodo de ejecuci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
      • Poblaci\u00f3n beneficiada.<\/li>\n\n\n\n
      • Resultados cuantitativos.<\/li>\n\n\n\n
      • Resultados cualitativos.<\/li>\n\n\n\n
      • Vinculaci\u00f3n con Tarapac\u00e1.<\/li>\n\n\n\n
      • Evidencias de respaldo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Las evidencias podr\u00e1n corresponder a certificados, registros internos, fotograf\u00edas, contratos, estad\u00edsticas, reportes, memorias, certificaciones, informes de sostenibilidad, publicaciones oficiales, respaldos de capacitaci\u00f3n, pol\u00edticas internas u otros antecedentes verificables.<\/p>\n\n\n\n

        Criterio de respaldo<\/strong> Las publicaciones en redes sociales o declaraciones institucionales pueden acreditar la realizaci\u00f3n de una actividad, pero no constituyen por s\u00ed solas evidencia suficiente de su impacto. La postulaci\u00f3n debe privilegiar antecedentes que permitan verificar resultados y alcances.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

        5. Sistema transversal de evaluaci\u00f3n<\/h1>\n\n\n\n

        Cada categor\u00eda tendr\u00e1 un m\u00e1ximo de 100 puntos. Todos los criterios se evaluar\u00e1n mediante una escala com\u00fan de 0 a 5, de acuerdo con el nivel de desarrollo, evidencia y resultados presentados.<\/p>\n\n\n\n

        Nota<\/strong><\/td>Est\u00e1ndar<\/strong><\/td><\/tr><\/thead>
        0<\/td>No presenta antecedentes o no corresponde al criterio.<\/td><\/tr>
        1<\/td>Declaraci\u00f3n sin evidencia suficiente.<\/td><\/tr>
        2<\/td>Existe una acci\u00f3n puntual y evidencia b\u00e1sica.<\/td><\/tr>
        3<\/td>Pr\u00e1ctica implementada con resultados demostrables.<\/td><\/tr>
        4<\/td>Pr\u00e1ctica sistem\u00e1tica, con indicadores y resultados relevantes.<\/td><\/tr>
        5<\/td>Pr\u00e1ctica consolidada, medible, de alto impacto y con evidencia robusta.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

        Puntaje del criterio = (Nota obtenida \u00f7 5) \u00d7 ponderaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

        <\/h1>\n\n\n\n
        \"\"<\/figure>\n\n\n\n

        Reconoce a empresas que destaquen por implementar buenas pr\u00e1cticas en la gesti\u00f3n de personas y la especializaci\u00f3n de su capital humano, adem\u00e1s de fomentar la contrataci\u00f3n de trabajadoras y trabajadores de la Regi\u00f3n de Tarapac\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

        Criterio<\/strong><\/td>Qu\u00e9 se mide<\/strong><\/td>Pond.<\/strong><\/td><\/tr><\/thead>
        Desarrollo y capacitaci\u00f3n<\/td>Existencia, cobertura y profundidad de capacitaci\u00f3n.<\/td>25<\/strong><\/td><\/tr>
        Desarrollo y gesti\u00f3n del talento<\/td>Carrera, especializaci\u00f3n, certificaci\u00f3n, promoci\u00f3n interna y liderazgo.<\/td>20<\/strong><\/td><\/tr>
        Empleo regional<\/td>Contrataci\u00f3n y desarrollo de trabajadores de Tarapac\u00e1.<\/td>25<\/strong><\/td><\/tr>
        Buenas pr\u00e1cticas laborales<\/td>Bienestar, conciliaci\u00f3n, clima, seguridad, beneficios u otras pr\u00e1cticas.<\/td>15<\/strong><\/td><\/tr>
        Resultados e impacto<\/td>Mejoras demostrables en competencias, retenci\u00f3n, productividad u otros indicadores.<\/td>15<\/strong><\/td><\/tr>
        TOTAL<\/td> <\/td>100<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

        Orientaciones para una postulaci\u00f3n s\u00f3lida<\/h2>\n\n\n\n

        Para facilitar una evaluaci\u00f3n comparable entre empresas de distinto tama\u00f1o, se recomienda presentar los resultados tanto en valores absolutos como proporcionales respecto de la dotaci\u00f3n o universo evaluado. Entre los antecedentes especialmente \u00fatiles se encuentran:<\/p>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

        <\/h1>\n\n\n\n
        \"\"<\/figure>\n\n\n\n
          \n
        • Cobertura de capacitaci\u00f3n: proporci\u00f3n de trabajadores capacitados respecto de la dotaci\u00f3n total.<\/li>\n\n\n\n
        • Intensidad de capacitaci\u00f3n: horas de capacitaci\u00f3n en relaci\u00f3n con el n\u00famero de trabajadores.<\/li>\n\n\n\n
        • Contrataci\u00f3n regional: proporci\u00f3n de trabajadores residentes en Tarapac\u00e1 respecto de la dotaci\u00f3n evaluada.<\/li>\n\n\n\n
        • Promociones internas, certificaciones laborales, planes de carrera, programas de aprendices, reconversi\u00f3n laboral o desarrollo de competencias cr\u00edticas.<\/li>\n\n\n\n
        • Evidencia de mejoras obtenidas en competencias, retenci\u00f3n, productividad, clima laboral u otros resultados asociados a las pr\u00e1cticas presentadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Reconoce a empresas que demuestren un compromiso verificable con el desarrollo sostenible mediante iniciativas que reduzcan sus impactos ambientales, mejoren la eficiencia en el uso de recursos, contribuyan positivamente al entorno y formen parte de un proceso permanente de mejora de su desempe\u00f1o socioambiental.<\/p>\n\n\n\n

          Criterio<\/strong><\/td>Qu\u00e9 se mide<\/strong><\/td>Pond.<\/strong><\/td><\/tr><\/thead>
          Impacto ambiental medible<\/td>Acciones que contribuyan al cuidado del medioambiente y al uso responsable de los recursos, con resultados verificables.<\/td>30<\/strong><\/td><\/tr>
          Compromiso con la sustentabilidad<\/td>Iniciativas y buenas pr\u00e1cticas, pol\u00edticas, sistemas de gesti\u00f3n, metas, seguimiento o certificaciones.<\/td>20<\/strong><\/td><\/tr>
          Econom\u00eda circular y eficiencia<\/td>Acciones para reducir residuos, reutilizar materiales, reciclar, valorizar y aprovechar mejor los recursos.<\/td>20<\/strong><\/td><\/tr>
          Aporte al entorno<\/td>Contribuci\u00f3n de las iniciativas al bienestar de la comunidad y al cuidado del entorno regional.<\/td>15<\/strong><\/td><\/tr>
          Innovaci\u00f3n y continuidad<\/td>Soluciones o mejoras con capacidad de mantenerse, desarrollarse o replicarse en el tiempo.<\/td>15<\/strong><\/td><\/tr>
          TOTAL<\/td> <\/td>100<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

          Orientaciones para una postulaci\u00f3n s\u00f3lida<\/h2>\n\n\n\n

          La postulaci\u00f3n debe procurar demostrar no s\u00f3lo la existencia de una iniciativa, sino tambi\u00e9n sus resultados. Cuando corresponda, se recomienda acompa\u00f1ar antecedentes cuantificables y comparables, tales como:<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Porcentaje del consumo el\u00e9ctrico cubierto mediante fuentes renovables.<\/li>\n\n\n\n
          • Energ\u00eda generada o ahorrada.<\/li>\n\n\n\n
          • Toneladas de CO\u2082 equivalente evitadas.<\/li>\n\n\n\n
          • Toneladas de residuos valorizados, reutilizados o reciclados.<\/li>\n\n\n\n
          • Reducci\u00f3n porcentual del consumo de agua.<\/li>\n\n\n\n
          • Porcentaje de material recuperado u otros indicadores directamente asociados a la iniciativa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
            Enfoque de evaluaci\u00f3n<\/strong> Se valorar\u00e1 especialmente la capacidad de demostrar el efecto concreto de la iniciativa, su continuidad y su contribuci\u00f3n al desempe\u00f1o ambiental o socioambiental de la empresa y su entorno.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

             <\/h1>\n\n\n\n

            <\/p>\n\n\n\n

            <\/p>\n\n\n\n

            <\/p>\n\n\n\n

            <\/h1>\n\n\n\n
            \"\"<\/figure>\n\n\n\n

            Reconoce a una mujer destacada perteneciente a una empresa socia de la AII que, a trav\u00e9s de su trayectoria, liderazgo, desempe\u00f1o, compromiso, innovaci\u00f3n o aporte, haya generado una contribuci\u00f3n relevante en su organizaci\u00f3n, sector productivo o en el desarrollo de la Regi\u00f3n de Tarapac\u00e1, constituy\u00e9ndose adem\u00e1s en un referente para otras mujeres.<\/p>\n\n\n\n

            El reconocimiento no estar\u00e1 condicionado al cargo que desempe\u00f1e. Podr\u00e1n ser postuladas mujeres de cualquier \u00e1rea o nivel de responsabilidad dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

            Criterio<\/strong><\/td>Qu\u00e9 se eval\u00faa<\/strong><\/td>Pond.<\/strong><\/td><\/tr><\/thead>
            Trayectoria y desempe\u00f1o destacado<\/td>Desarrollo profesional o laboral, compromiso, excelencia y evoluci\u00f3n dentro de su \u00e1mbito de trabajo.<\/td>25<\/strong><\/td><\/tr>
            Liderazgo e influencia positiva<\/td>Capacidad de liderar, movilizar, colaborar, orientar o generar cambios, con o sin jefatura formal.<\/td>25<\/strong><\/td><\/tr>
            Aporte e impacto<\/td>Contribuciones concretas a su empresa, equipo, actividad productiva o entorno.<\/td>20<\/strong><\/td><\/tr>
            Innovaci\u00f3n y superaci\u00f3n de desaf\u00edos<\/td>Iniciativas, soluciones, mejoras, desarrollo en \u00e1reas desafiantes o superaci\u00f3n de barreras.<\/td>15<\/strong><\/td><\/tr>
            Referente y contribuci\u00f3n a otras mujeres \/ Tarapac\u00e1<\/td>Capacidad de inspirar, apoyar, abrir oportunidades o contribuir al entorno regional.<\/td>15<\/strong><\/td><\/tr>
            TOTAL<\/td> <\/td>100<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

            Orientaciones para una postulaci\u00f3n s\u00f3lida<\/h2>\n\n\n\n

            La evaluaci\u00f3n se centrar\u00e1 en los m\u00e9ritos y resultados de la candidata, y no en su posici\u00f3n jer\u00e1rquica. El cargo, la propiedad o la representaci\u00f3n legal de la empresa no otorgar\u00e1n puntaje adicional.<\/p>\n\n\n\n

            Para respaldar la postulaci\u00f3n se recomienda describir hechos concretos que permitan identificar su liderazgo, influencia y contribuci\u00f3n, por ejemplo: mejoras impulsadas, iniciativas lideradas, soluciones implementadas, aportes t\u00e9cnicos, generaci\u00f3n de oportunidades, mentor\u00edas, participaci\u00f3n en proyectos relevantes o resultados obtenidos en beneficio de su equipo, empresa, sector o regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

            Principio de evaluaci\u00f3n<\/strong> El liderazgo podr\u00e1 demostrarse desde cualquier funci\u00f3n o nivel de responsabilidad. No se requiere ejercer una jefatura formal para acreditar capacidad de influencia, conducci\u00f3n, colaboraci\u00f3n o generaci\u00f3n de cambios.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

             <\/h1>\n\n\n\n

            <\/p>\n\n\n\n

            <\/p>\n\n\n\n

            <\/p>\n\n\n\n

            <\/h1>\n\n\n\n
            \"\"<\/figure>\n\n\n\n

            Reconoce a empresas que hayan implementado pr\u00e1cticas efectivas y sostenibles para favorecer el acceso, incorporaci\u00f3n, permanencia, desarrollo y participaci\u00f3n laboral de personas con discapacidad y otros grupos que enfrentan barreras de acceso al empleo.<\/p>\n\n\n\n

            Criterio<\/strong><\/td>Qu\u00e9 se mide<\/strong><\/td>Pond.<\/strong><\/td><\/tr><\/thead>
            Inclusi\u00f3n laboral efectiva<\/td>Personas efectivamente contratadas e incorporadas.<\/td>30<\/strong><\/td><\/tr>
            Accesibilidad y ajustes<\/td>Adecuaciones de puestos, infraestructura, procesos y tecnolog\u00edas.<\/td>20<\/strong><\/td><\/tr>
            Gesti\u00f3n institucional de inclusi\u00f3n<\/td>Pol\u00edticas, procedimientos, responsables, formaci\u00f3n y seguimiento.<\/td>20<\/strong><\/td><\/tr>
            Permanencia y desarrollo<\/td>Retenci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, movilidad y condiciones de participaci\u00f3n.<\/td>15<\/strong><\/td><\/tr>
            Impacto, innovaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n<\/td>Programas adicionales e influencia sobre la organizaci\u00f3n o el entorno.<\/td>15<\/strong><\/td><\/tr>
            TOTAL<\/td> <\/td>100<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

            Orientaciones para una postulaci\u00f3n s\u00f3lida<\/h2>\n\n\n\n

            Las postulaciones deber\u00e1n privilegiar evidencia de resultados laborales efectivos. Las convocatorias inclusivas, campa\u00f1as comunicacionales, seminarios, convenios o actividades de sensibilizaci\u00f3n constituyen antecedentes v\u00e1lidos, pero no bastar\u00e1n por s\u00ed solos para acreditar el m\u00e1ximo nivel de desempe\u00f1o de la categor\u00eda si no existen resultados verificables de inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

            Se recomienda respaldar, cuando corresponda, la contrataci\u00f3n e incorporaci\u00f3n efectiva de personas; ajustes o adecuaciones realizadas; capacitaci\u00f3n de equipos; medidas de permanencia y desarrollo; seguimiento de resultados; y pol\u00edticas o procedimientos que den continuidad a la inclusi\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

            <\/p>\n\n\n\n

            <\/p>\n\n\n\n

            <\/p>\n\n\n\n

            6. Evidencia y robustez de la postulaci\u00f3n<\/h1>\n\n\n\n

            Para efectos de evaluaci\u00f3n, los antecedentes podr\u00e1n clasificarse seg\u00fan su nivel de respaldo:<\/p>\n\n\n\n

            Nivel<\/strong><\/td>Tipo de evidencia<\/strong><\/td><\/tr><\/thead>
            A \u2014 Evidencia verificable fuerte<\/td>Contratos, certificados, bases de datos, reportes de indicadores, certificaciones y documentos formales.<\/td><\/tr>
            B \u2014 Evidencia verificable complementaria<\/td>Informes internos, registros fotogr\u00e1ficos, publicaciones oficiales y cartas de terceros.<\/td><\/tr>
            C \u2014 Evidencia declarativa<\/td>Relato de la propia empresa o candidatura sin respaldo documental suficiente.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

            Un indicador sustentado \u00fanicamente en evidencia declarativa de nivel C no podr\u00e1 recibir una nota superior a 2 de 5 en el criterio respectivo.<\/p>\n\n\n\n

            <\/p>\n\n\n\n

            <\/p>\n\n\n\n

            <\/p>\n\n\n\n

            7. Criterio de proporcionalidad entre empresas<\/h1>\n\n\n\n

            La evaluaci\u00f3n no se basar\u00e1 exclusivamente en cantidades absolutas. Con el objeto de permitir una comparaci\u00f3n justa entre empresas de distinto tama\u00f1o, se analizar\u00e1n en conjunto la magnitud de la iniciativa, su proporcionalidad respecto de la realidad organizacional, la calidad de la pr\u00e1ctica y sus resultados verificables.<\/p>\n\n\n\n

            Magnitud + proporcionalidad + calidad + resultados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            <\/p>\n\n\n\n

            <\/p>\n\n\n\n

            <\/p>\n\n\n\n

            8. Comit\u00e9 evaluador<\/h1>\n\n\n\n

            Cada candidatura ser\u00e1 evaluada por al menos tres evaluadores. Cada integrante realizar\u00e1 su evaluaci\u00f3n de manera individual y el puntaje final corresponder\u00e1 al promedio de los puntajes otorgados.<\/p>\n\n\n\n

            Puntaje final = promedio de los puntajes de los evaluadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            Los evaluadores deber\u00e1n declarar eventuales conflictos de inter\u00e9s y abstenerse de participar en la evaluaci\u00f3n de una candidatura cuando corresponda. Para resguardar la independencia del proceso, la puntuaci\u00f3n preliminar se realizar\u00e1 antes de una deliberaci\u00f3n colectiva sobre las candidaturas.<\/p>\n\n\n\n

            <\/p>\n\n\n\n

            <\/p>\n\n\n\n

            <\/p>\n\n\n\n

            9. Determinaci\u00f3n del ganador<\/h1>\n\n\n\n

            El ganador de cada categor\u00eda ser\u00e1 la candidatura que obtenga el mayor puntaje final sobre 100.<\/p>\n\n\n\n

            Para la adjudicaci\u00f3n del premio, la candidatura deber\u00e1 alcanzar un m\u00ednimo de 60 puntos sobre 100. Si ninguna candidatura alcanza dicho est\u00e1ndar, la AII podr\u00e1 declarar desierta la categor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

            En caso de empate exacto, se aplicar\u00e1n los siguientes criterios de desempate, en este orden:<\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. Mayor puntaje en el criterio de impacto principal de la categor\u00eda.<\/li>\n\n\n\n
            2. Mayor nivel de resultados verificables en Tarapac\u00e1.<\/li>\n\n\n\n
            3. Mayor continuidad de la pr\u00e1ctica.<\/li>\n\n\n\n
            4. Mayor puntaje asociado a evidencia verificable.<\/li>\n\n\n\n
            5. Resoluci\u00f3n fundada del Comit\u00e9 Evaluador, dejada en acta.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              <\/p>\n\n\n\n

              <\/p>\n\n\n\n

              <\/p>\n\n\n\n

              10. Recomendaciones de presentaci\u00f3n de la postulaci\u00f3n<\/h1>\n\n\n\n

              Para favorecer una revisi\u00f3n clara, objetiva y eficiente, se recomienda que cada postulaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

                \n
              • Presente informaci\u00f3n precisa, ordenada y directamente vinculada con los criterios de la categor\u00eda.<\/li>\n\n\n\n
              • Diferencie las actividades realizadas de los resultados obtenidos.<\/li>\n\n\n\n
              • Incluya indicadores cuantitativos cuando sea posible y antecedentes cualitativos que permitan comprender el alcance de la iniciativa.<\/li>\n\n\n\n
              • Identifique claramente el per\u00edodo al que corresponden los resultados informados.<\/li>\n\n\n\n
              • Explique la vinculaci\u00f3n de la iniciativa, m\u00e9rito o impacto con la Regi\u00f3n de Tarapac\u00e1 cuando corresponda.<\/li>\n\n\n\n
              • Adjunte respaldos verificables y pertinentes, evitando duplicar antecedentes que no aporten informaci\u00f3n adicional.<\/li>\n\n\n\n
              • En empresas de mayor tama\u00f1o, complemente las cifras absolutas con indicadores proporcionales que permitan dimensionar la cobertura real de la pr\u00e1ctica.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Asociaci\u00f3n de Industriales de Iquique y el Tamarugal (AII) La Asociaci\u00f3n de Industriales de Iquique y el Tamarugal (AII) presenta las bases de postulaci\u00f3n de los Premios AII 2026, reconocimiento destinado a destacar pr\u00e1cticas, resultados e impactos verificables de sus empresas socias y, en la categor\u00eda Mujer Empresaria, el aporte de mujeres vinculadas a empresas […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6869","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"\nBases de Postulaci\u00f3n Premios AII 2026 - Asociaci\u00f3n de Industriales de Iquique<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/bases-de-postulacion-premios-aii-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bases de Postulaci\u00f3n Premios AII 2026 - Asociaci\u00f3n de Industriales de Iquique\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Asociaci\u00f3n de Industriales de Iquique y el Tamarugal (AII) La Asociaci\u00f3n de Industriales de Iquique y el Tamarugal (AII) presenta las bases de postulaci\u00f3n de los Premios AII 2026, reconocimiento destinado a destacar pr\u00e1cticas, resultados e impactos verificables de sus empresas socias y, en la categor\u00eda Mujer Empresaria, el aporte de mujeres vinculadas a empresas […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/bases-de-postulacion-premios-aii-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Asociaci\u00f3n de Industriales de Iquique\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-21T15:33:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-21T15:50:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/cabecera-form-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"alexiqq\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"alexiqq\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/industriales.cl\\\/sitio\\\/bases-de-postulacion-premios-aii-2026\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/industriales.cl\\\/sitio\\\/bases-de-postulacion-premios-aii-2026\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"alexiqq\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/industriales.cl\\\/sitio\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9825a637d93dcdcef443d6751f8f89a4\"},\"headline\":\"Bases de Postulaci\u00f3n Premios AII 2026\",\"datePublished\":\"2026-10-21T15:33:56+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-21T15:50:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/industriales.cl\\\/sitio\\\/bases-de-postulacion-premios-aii-2026\\\/\"},\"wordCount\":2148,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/industriales.cl\\\/sitio\\\/bases-de-postulacion-premios-aii-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/industriales.cl\\\/sitio\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/cabecera-form-2.png\",\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/industriales.cl\\\/sitio\\\/bases-de-postulacion-premios-aii-2026\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/industriales.cl\\\/sitio\\\/bases-de-postulacion-premios-aii-2026\\\/\",\"name\":\"Bases de Postulaci\u00f3n Premios AII 2026 - Asociaci\u00f3n de Industriales de Iquique\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/industriales.cl\\\/sitio\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/industriales.cl\\\/sitio\\\/bases-de-postulacion-premios-aii-2026\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/industriales.cl\\\/sitio\\\/bases-de-postulacion-premios-aii-2026\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/industriales.cl\\\/sitio\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/cabecera-form-2.png\",\"datePublished\":\"2026-10-21T15:33:56+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-21T15:50:50+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/industriales.cl\\\/sitio\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9825a637d93dcdcef443d6751f8f89a4\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/industriales.cl\\\/sitio\\\/bases-de-postulacion-premios-aii-2026\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/industriales.cl\\\/sitio\\\/bases-de-postulacion-premios-aii-2026\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/industriales.cl\\\/sitio\\\/bases-de-postulacion-premios-aii-2026\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/industriales.cl\\\/sitio\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/cabecera-form-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/industriales.cl\\\/sitio\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/cabecera-form-2.png\",\"width\":1600,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/industriales.cl\\\/sitio\\\/bases-de-postulacion-premios-aii-2026\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/industriales.cl\\\/sitio\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Bases de Postulaci\u00f3n Premios AII 2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/industriales.cl\\\/sitio\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/industriales.cl\\\/sitio\\\/\",\"name\":\"Asociaci\u00f3n de Industriales de Iquique\",\"description\":\"Representar los intereses de los sectores productivos regionales, adem\u00e1s de fomentar el crecimiento y desarrollo empresarial, a trav\u00e9s de la generaci\u00f3n y articulaci\u00f3n de redes virtuosas.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/industriales.cl\\\/sitio\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/industriales.cl\\\/sitio\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9825a637d93dcdcef443d6751f8f89a4\",\"name\":\"alexiqq\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/industriales.cl\\\/sitio\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/a6ec53b4255402891d599eace2545fc3.jpg?ver=1792546689\",\"url\":\"https:\\\/\\\/industriales.cl\\\/sitio\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/a6ec53b4255402891d599eace2545fc3.jpg?ver=1792546689\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/industriales.cl\\\/sitio\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/a6ec53b4255402891d599eace2545fc3.jpg?ver=1792546689\",\"caption\":\"alexiqq\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/industriales.cl\\\/sitio\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/industriales.cl\\\/sitio\\\/author\\\/alexiqq\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bases de Postulaci\u00f3n Premios AII 2026 - Asociaci\u00f3n de Industriales de Iquique","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/bases-de-postulacion-premios-aii-2026\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Bases de Postulaci\u00f3n Premios AII 2026 - Asociaci\u00f3n de Industriales de Iquique","og_description":"Asociaci\u00f3n de Industriales de Iquique y el Tamarugal (AII) La Asociaci\u00f3n de Industriales de Iquique y el Tamarugal (AII) presenta las bases de postulaci\u00f3n de los Premios AII 2026, reconocimiento destinado a destacar pr\u00e1cticas, resultados e impactos verificables de sus empresas socias y, en la categor\u00eda Mujer Empresaria, el aporte de mujeres vinculadas a empresas […]","og_url":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/bases-de-postulacion-premios-aii-2026\/","og_site_name":"Asociaci\u00f3n de Industriales de Iquique","article_published_time":"2026-10-21T15:33:56+00:00","article_modified_time":"2026-10-21T15:50:50+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":400,"url":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/cabecera-form-2.png","type":"image\/png"}],"author":"alexiqq","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"alexiqq","Tiempo de lectura":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/bases-de-postulacion-premios-aii-2026\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/bases-de-postulacion-premios-aii-2026\/"},"author":{"name":"alexiqq","@id":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/#\/schema\/person\/9825a637d93dcdcef443d6751f8f89a4"},"headline":"Bases de Postulaci\u00f3n Premios AII 2026","datePublished":"2026-10-21T15:33:56+00:00","dateModified":"2026-10-21T15:50:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/bases-de-postulacion-premios-aii-2026\/"},"wordCount":2148,"image":{"@id":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/bases-de-postulacion-premios-aii-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/cabecera-form-2.png","articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/bases-de-postulacion-premios-aii-2026\/","url":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/bases-de-postulacion-premios-aii-2026\/","name":"Bases de Postulaci\u00f3n Premios AII 2026 - Asociaci\u00f3n de Industriales de Iquique","isPartOf":{"@id":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/bases-de-postulacion-premios-aii-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/bases-de-postulacion-premios-aii-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/cabecera-form-2.png","datePublished":"2026-10-21T15:33:56+00:00","dateModified":"2026-10-21T15:50:50+00:00","author":{"@id":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/#\/schema\/person\/9825a637d93dcdcef443d6751f8f89a4"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/bases-de-postulacion-premios-aii-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/industriales.cl\/sitio\/bases-de-postulacion-premios-aii-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/bases-de-postulacion-premios-aii-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/cabecera-form-2.png","contentUrl":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/cabecera-form-2.png","width":1600,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/bases-de-postulacion-premios-aii-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Bases de Postulaci\u00f3n Premios AII 2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/#website","url":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/","name":"Asociaci\u00f3n de Industriales de Iquique","description":"Representar los intereses de los sectores productivos regionales, adem\u00e1s de fomentar el crecimiento y desarrollo empresarial, a trav\u00e9s de la generaci\u00f3n y articulaci\u00f3n de redes virtuosas.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/#\/schema\/person\/9825a637d93dcdcef443d6751f8f89a4","name":"alexiqq","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/wp-content\/litespeed\/avatar\/a6ec53b4255402891d599eace2545fc3.jpg?ver=1792546689","url":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/wp-content\/litespeed\/avatar\/a6ec53b4255402891d599eace2545fc3.jpg?ver=1792546689","contentUrl":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/wp-content\/litespeed\/avatar\/a6ec53b4255402891d599eace2545fc3.jpg?ver=1792546689","caption":"alexiqq"},"sameAs":["https:\/\/industriales.cl\/sitio"],"url":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/author\/alexiqq\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6869","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6869"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6869\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6879,"href":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6869\/revisions\/6879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6869"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6869"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/industriales.cl\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6869"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}