La Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal (AII), junto a la Dirección Regional del Trabajo de Tarapacá, llevaron a cabo la charla de difusión de la Ley Número 21.643, conocida como “Ley Karin”, la cual entró en vigencia precisamente este 01 de agosto, y donde se abordaron conceptos y definiciones teóricas y prácticas sobre la aplicación de esta ley en el mundo laboral y empresarial.
El Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de Tarapacá, Ignacio Prieto, señaló que “la perspectiva de esta normativa para el futuro es que se convierta en una herramienta en la cual exista o se promueva una igualdad de oportunidades, porque este tipo de conductas afecta mayoritariamente a las mujeres. El objetivo es tener espacios de trabajo sanos, saludables y de bienestar”.
Por su parte, el gerente general de la AII, Marcos Gómez, manifestó que “Chile ha avanzado muchísimo durante los últimos años en materia de seguridad laboral, de la mano de industrias que invierten en innovación con ese fin y de organismos reguladores que exigen los mejores resultados. Sin embargo, en materia de acoso laboral y sexual, aún estamos en deuda con nuestros trabajadores y, especialmente, con las mujeres trabajadoras del país. Por eso mismo, la Asociación de Industriales está en permanente coordinación con las autoridades para difundir estos conceptos clave entre las empresas de la región, de manera de hacer del ambiente laboral, en distintos rubros, un lugar seguro y libre de malas prácticas para nuestras trabajadoras y trabajadores”.
La jornada contó con las ponencias de Mayerling Pavez, coordinadora de Relaciones Laborales de la Dirección Regional del Trabajo Tarapacá, y de Juan David Terrazas, Licenciado en Derecho, Magister en Ciencias Jurídicas y Doctor en Derecho de la Pontificia Universidad Católica.
Pavez señaló que las empresas tienen un rol fundamental en esta ley, por lo que el poder llegar a ellas de forma masiva, es muy importante. También recalcó que los puntos principales que deben abordar las empresas es la reglamentación y la prevención. “Los protocolos van a ser una medida que van a obligar a actuar. Y la prevención va a ser la clave para que los trabajadores puedan conversar y dar a conocer cuáles son los factores que están influyendo en su entorno laboral”, señaló.
Por su parte, Terrazas indicó que es bueno que se discuta este tema, ya que es una legislación nueva que claramente va a traer muchos beneficios, pero también muchos problemas de implementación y desafíos. “Creo que van a haber dos temas que serán complejos. Primero, el tema de la prevención, el cual no estamos acostumbrados a enfrentar, y segundo, la implementación integral de lo que tiene que ver con las investigaciones, los resultados y las conclusiones que se tienen que enviar a la Dirección del Trabajo y que tienen que cumplir cierto estándar”, detalló el abogado.
La actividad contó con una masiva asistencia de público, quienes agradecieron la realización de la actividad, sobre todo porque les permitió poder hacer preguntas sobre diversos temas que aborda la ley.
Jaime Moraga, de la empresa Incomec, manifestó que “hay mucha tarea para las empresas con respecto a esta materia, porque primero se debe comprender bien la ley, lo que conlleva, hacer la bajada a los trabajadores, y capacitarse para poder dar cumplimiento pleno a esta nueva normativa”.
Maritza Lanchi, de Hotel San Cristóbal, agradeció la realización de la charla ya que permite que las pymes puedan ir actualizándose sobre los cambios que se van generando en el mundo laboral, y sobre todo su reglamentación. “Necesitamos conocer estos detalles y cómo actuar frente a estas situaciones. Afrontar una nueva normativa es complejo, por lo que saber que contamos con entidades que nos pueden apoyar en este proceso, es muy tranquilizador”.
La Ley Karin es una normativa orientada a prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, ya sea en el sector privado o en el sector público. Además, establece como obligación en todas las empresas y órganos del Estado un protocolo de prevención del acoso laboral.
